Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Sep 15, 20 perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Lingkungan tentu saja akan mendukung produktivitas karyawan perusahaan. Adapun indikator untuk mengukur kepuasan kerja karyawan adalah variasi keterampilan skill. Dengan meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan, maka mereka akan dapat bekerja sama dengan baik dengan rekan sekerja, terlibat sepenuhnya dalam pekerjaan dan lebih bertanggung jawab. Keberadaan kondisikondisi ini tidak selalu menimbulkan kepuasan bagi karyawan, tetapi ketidakberadaannnya dapat menyebabkan ketidakpuasan bagi karyawan. Kepuasan kerja bersifat individual, karena setiap individu mempunyai kepuasan yang berbedabeda. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Karena bila karyawan merasa tidak nyaman, semangat bekerja malah akan semakin menurun dari waktu ke waktu. Kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita.
Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan handoko 2000 menggambarkan bahwa kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opiniopini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Teori kepuasan kerja kepuasan kerja dapat dijelaskan dengan beberapa teoori.
Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan. Teknik pengumpulan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dibagi pada responden yang terpilih. Kepuasan di luar pekerjaan adalah kepuasan kerja karyawan yang dinikmati diluar pekerjaannya dengan besarnya balas jasa yang akan diterima dari hasil kerjanya.
Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan dr. Kepuasan kerja dan mengorganisasikan komitmen adalah sesuatu yang dipelajari oleh psikolog dan hal ini dapat mengetahui bagaimana sikap daripada karyawan. Nov 01, 2011 menurut hasibuan 2007 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Feng su dan wood 2012, hong 2010, dan choi, ibrahim, dan tan 20 juga mengemukakan bahwa karyawan yang. Karyawan adalah orang yang bekerja di suatu perusahaan atau lembaga dan di gaji dengan uang. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai sig. Kepuasan konsumen adalah tingkat perasaan konsumen setelah membandingkan antara apa yang dia terima dan harapannya umar, 2005. Sebagaimana dikemukakan oleh fah et al 2008, bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka akan semakin rendah. Kepuasan kerja dalam psikologi industri organisasi.
Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Kepuasan kerja berpangkal dari berbagai aspek kerja seperti upah, kesempatan promosi, dan rekan kerja. Atau karyawan dapat diartikan juga sebagai orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu perusahaan atau lembaga untuk melakukan operasional tempat. Karyawan adalah bagian terpenting dalam memuaskan pelanggan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan.
Atau karyawan dapat diartikan juga sebagai orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu perusahaan atau lembaga untuk melakukan operasional tempat kerjanya dengan balas jasa berupa uang. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Berikut faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan. Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui lebih lanjut dengan mengadakan penelitian yang berjudul analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari. Kepemimpinan adalah teladan dalam kepuasan konsumen. Menurut mathis dan jacson 2000, kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif dari evaluasi pengalaman kerja seseorang. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kepuasan kerja karyawan di pt.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kelima faktor tersebut memiliki bobot sendirisendiri dalam menciptakan. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kepuasan kerja adalah respon emosional karyawan terhadap pekerjaannya. Menurut hasibuan 2007 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Setiawan dan ghozali 2006 pengertian kepuasan kerja adalah kondisi menyenangkan yang bersumber dari pandangan seseorang mengenai pekerjaan yang dijalankannya maupun terkait pengalaman selama dia bekerja. Perusahaan dapat mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat maka perputaran tenaga kerja dan absensi menurun atau sebaliknya. Menurut c owherd dan levine, 199 2, ketika individu mempers epsikan adanya. Salah satu cara yang ditempuh oleh perusahaan dalam mempertahankan karyawannya adalah dengan meningkatkan kepuasan karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
Jan 04, 2010 tetapi kunci yang manakutkan upah dengan kepuasan bukanlah jumlah mutlak yang dibayarkan. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Hygiene factors adalah faktorfaktor yang terbukti menjadi sumber kepuasan, terdiri dari gaji, insentif, pengawasan, hubungan pribadi, kondisi kerja dan status. Kepuasan dan produktivitas pandangan ini mengenai hubungan kepuasan kerja pada hakekatnya dapat dikatakan bahwa seorang karyawan yang bahagia adalah seorang pekerja yang produktif. Ada tiga aspek untuk mengorganiasikan komitmen karyawan yaitu. Dari definisi definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah keadaan psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja dalam suatu lingkungan pekerjaan karena terpenuhinya kebutuhan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Untuk bisa memberikan kepuasan kepada pelanggan, pihak rumah sakit perlu meningkatkan kualitas pelayanannya.
Karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. Karena kepuasan dalam bekerja dapat memengaruhi kinerja yang dimiliki oleh seorang karyawan. Berkaitan dengan pemasaran produk pariwisata, aspek kualitas produk dapat diamati dan dikategorikan sebagai berikut. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kepuasan karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pekerja dan banyaknya yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Seorang pelanggan, jika merasa puas dengan nilai yang diberikan oleh produk atau jasa, sangat besar kemungkinannya menjadi pelanggan dalam waktu yang lama. Variabelvariabel tersebut adalah kepuasan kerja dan komitmen orgnanisasional sebagai independent variable atau variabel bebas sedangkan turnover intentions sebagai dependent variable atau variabel terikat. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu akan memiliki kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Kepuasan nasabah dalam menggunakan jasa atau produk yang ditawarkan dapat dijadikan masukan bagi pihak manajemen untuk meningkatkan dan memperbaiki kualitas pelayanan yang diberikan. Apr 27, 2015 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan wisatawan sangat erat kaitannya dengan kualitas produk pariwisata yang diterimanya. Balas jasa atau kompensasi digunakan karyawan tersebut untuk mencukupi kebutuhankebutuhannya.
Hal ini seringkali berkaitan dengan adanya rasa menerima dari seorang karyawan terkait penghasilan yang ia terima sebagai seorang pegawai di mana sesuai dengan apa yang seharusnya mereka terima. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention studi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara pelayanan, harga, keragaman barang, dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada pasaraya swalayan luwes di purwodadi sebagai tempat berbelanja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara.
Dengan latar belakang yang menarik inilah sehingga ingin diketahui. Teoriteori tentang kepuasan kerja dan dampak kepuasan dan. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Robbins, pengertian dari kepuasan kerja adalah sebuah sikap umum dari seseorang terhadap pekerjaannya. Indrasari, meithiana kepuasan kerja dan kinerja karyawan meithiana indrasari edisi pertama yogyakarta. Tujuan akhir dari profesionalisme rumah sakit dan karyawan adalah adanya kepuasan pelanggan atas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di gallery of platinum pt. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Seorang pelanggan, jika merasa puas dengan nilai yang diberikan oleh produk atau jasa, sangat besar kemungkinannya menjadi pelanggan dalam.
Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Menelaah masalah kualitas pelayanan terutama pelayanan kesehatan di rumah sakit tidaklah mudah karena disatu sisi mempunyai tanggung jawab sosial dengan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat insentif, gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Kepuasan karyawan adalah suatu ukuran kepuasan dari tiap personel dengan peran yang berbeda dalam organisasi dan meliputi keterlibatan perusahaan company involvement, keuangan dan status kerja financial dan job status, dan kepuasan kerja intrinsik intrinsic job satisfaction. Kepuasan dan ketidakpuasan karyawan dapat berdampak pada pada produktivitas, kemangkiran dan keluarnya karyawan robbins, 2003. Berikut ini adalah 7 cara efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Sikap itu berasal dari persepsi karyawan tentang pekerjaannya. Sedangkan dimensi yang lainnya adalah kinerja judgmentalsubjektif, yang meliputi ukuranukuran yang didasarkan pada karyawan dan pelanggan, seperti kualitas layanan, kepuasan pelanggan,dan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Serupa pula karyawan berusaha mendapatkan kebijakan dan praktik promosi yang lebih banyak, dan status sosial yang ditingkatkan.
1481 701 827 52 488 1615 949 694 651 1310 527 328 908 903 1397 1133 1429 1389 249 1561 814 814 1227 225 784 1515 660 923 583 1055 1359 1447 302 954 1336 891 50 967 1207 89 781 758 1060 579